重签合同怎么保证效力【企业合并重组劳动合同是否要重签】

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一般情况下，只要用人单位和劳动者协商一致，劳动合同中约定的内容可以变更。那么，企业兼并重组的劳动合同是否应该重新签订，重新签订劳动合同是否属于变更？

我们在网友咨询：的公司被一家外资企业收购，所有员工都需要和这家外资企业签订劳动合同。请问老合同的劳动变更说明中是否应该更换著名的甲方，或者是否有必要与外商投资企业重新签订合同，因为涉及到部分员工的福利待遇和工龄，公司的名称和性质发生了变化，其他工作地点、岗位和福利没有变化。外资企业愿意接受现单位现有员工？

江西吉泰律师事务所郑强强律师解答：

劳动合同可以重新签订，不重新签订不影响合同的履行。

合并后重新签订劳动合同不是变更。用人单位和劳动者应当协商一致是客观事实，劳动者和单位之间没有协商。

[法律依据]

第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。

郑强强律师解析：

一般情况下，只要用人单位和劳动者协商一致，劳动合同中约定的内容可以变更。

也就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然可以协商变更；至于劳动合同约定的内容，只要双方协商一致，可以协商一致变更。

其次，变更劳动合同，用人单位和劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方不得擅自单方变更劳动合同。一方未经另一方同意擅自变更合同内容的，在法律上无效，变更的内容对另一方没有约束力，这种擅自变更合同的行为也是违约行为。

再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或者删除，并不改变合同的全部内容。劳动合同中有些内容需要变更的，双方必须协商一致。协商过程中任何一方不同意变更的内容，该部分内容的合同变更不能成立，原合同仍具有法律效力。

最后，在变更过程中，必须遵循与订立劳动合同时相同的原则，即遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以提前30日以书面形式通知劳动者，或者向劳动者多支付一个月工资。所以可以认定订立劳动合同所依据的客观情况发生了较大变化，这是一个重要原因。

合同的修改，是指合同成立后，合同履行或者完全履行前，当事人对合同内容所作的修改和补充。其特征如下：

1、合同的变更必须经当事人同意，是在原合同的基础上达成变更协议；

2.合同内容的变更是指合同内容的局部变更，而不是合同内容的全部变更；

3.合同变更后，原合同变更部分按变更内容执行，而原合同未变更部分仍然有效，即合同变更不破坏原合同关系，仅部分修改原合同内容。

1.教授